龍門陣系列-員工購房，收入證明到底能不能開

由于疫情影響，出境游已經(jīng)完全停擺一年多了，出境游旅行社目前能喘著氣的都是之前財大氣粗的大佬些，不得已，旅行社在20年到21年期間，陸續(xù)都進行了裁員，在這浩浩蕩蕩的裁員路上，總會遇上些“‘釘子戶”，但這次，成都春風旅行社遇上的“釘子戶”非同小可，我們一起來聊聊本期龍門陣，是啥子原因，讓旅行社叫苦不迭？

一、先聽故事

周小妹大學畢業(yè)就來到了成都春風旅行社當銷售，已經(jīng)五年時間了，19年的時候，周小妹眼看成都房價噌噌噌往上竄，就動了買房的心思，所幸搖號搖中了，就是排名稍微靠后，等到她選的時候，只剩下大平層了，咬咬牙，首付全家齊出力，貸款的時候，銀行需要周小妹提供收入證明。周小妹每月工資3500，加上提成七七八八算下來大概7000元左右，每月房貸就有6000元，為了能夠最大限度爭取到銀行放貸，周小妹找到旅行社，要求旅行社出具月收入15000元的收入證明，并且真誠表示，這個收入證明絕對不會另作他用，只作為申請銀行購房貸款。

旅行社想到周小妹也是老員工了，平時工作也兢兢業(yè)業(yè)，沒出過啥子差錯，這個證明別個也是正當使用，人事部給老板報備了一聲，就給周小妹戳了公章。

周小妹如愿以償?shù)玫搅算y行貸款，順利完成了購房。本來喜事一樁，哪里想到2020年初的疫情，讓一切發(fā)生了變化。

成都春風旅行社一直做東南亞海島游，疫情以來就再也沒有開過張，人工、水電、房租賬單一堆，老板焦頭爛額也想不出更好更快的轉(zhuǎn)型辦法，于是公司面臨裁員，周小妹也難逃此劫。

人事部找到周小妹的時候，她就大概猜出一二了，但房貸要還，周小妹才不想就這樣被“掃地出門”，公司給的經(jīng)濟補償金只能撐2個月，但是，如果，周小妹靈光一現(xiàn)，按照工資15000計算經(jīng)濟補償金，至少可以撐小半年，自己再慢慢找工作，怎么算都比現(xiàn)在好過。

“好了，你們的意思我清楚，我也理解公司的難處，我走，沒問題，但是勞動經(jīng)濟補償金，必須給我按照15000元計算，不然，我就去勞動仲裁委告你們沒給我發(fā)足工資，你們不僅要補足我每月15000元，還要賠償我勞動經(jīng)濟補償金。”

“你怎么這么不要臉！當初是你求到公司給你開的收入證明，你也承諾過只用來申請銀行貸款，現(xiàn)在居然敢反過來咬公司！”

“你跟我在這吼啥子？！你們自己考慮清楚，拿出方案再來約我，我一天沒得那么多時間聽你們訴苦！”

周小妹說完，踩著高跟鞋，趾高氣昂地走了，留下人事部經(jīng)理氣得拍桌子。

但事情總歸要解決，遇上這么個“仙人”，成都春風旅行社如同掉進冰窟窿，急急忙忙找到我們，希望能有辦法處理。

二、相關(guān)法律條款

1.《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

2.《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

三、凡事講道理

1. 公司是否必須為員工開具收入證明？

用人單位給員工開具收入證明是應(yīng)有的義務(wù)，只要員工要求開具的是“真實的收入證明”，單位就不應(yīng)該拒絕。但是目前卻沒有法律明確規(guī)定單位必須為員工開具收入證明。

收入證明是我國公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營活動中，所需要的對經(jīng)濟收入的一種證明。一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經(jīng)濟收入的證明。通常情況下，單位基于對員工的信任以及繼續(xù)留用的前提下，都會給員工開具真實的，甚至是高開的收入證明。本案中，成都春風旅行社也不例外，正是基于周小妹長期工作給公司的印象，以及老板和人事部希望周小妹繼續(xù)在公司留任，才為她出具遠高于實際收入水平的收入證明。

2. 周小妹的要求是否能夠得到支持？

收入證明上有成都春風旅行社的鮮紅公章，所以該份收入證明是具有法律效力的。再結(jié)合《勞動合同法》當中的相關(guān)條款，周小妹是可以主張公司未能支付其足額的薪資，以要求公司在補足工資后再給予勞動補償金。

如果春風旅行社也無法拿出相關(guān)證據(jù)證明周小妹的真實收入狀況，從法律層面上來說，周小妹的贏面是很大的。之前也出過類似的案例，公司因為無法證明員工真實收入情況以及認可蓋公章的真實性，從一審到二審，再到再審，都沒能翻身。

3. 公司應(yīng)當如何化解？

作為春風旅行社，遇上該類情況，因為本身沒有和員工再簽訂任何的補充協(xié)議，說明該收入證明的用途，此刻就需要拿出員工工資發(fā)放記錄、工資條、社保繳費記錄，用以證明周小妹的真實收入水平，更重要的是，旅行社還需要證明當時出具該份協(xié)議的真實原因和背景。旅行社的證明難度更大，如果旅行社沒有其他證據(jù)證明周小妹的收入證明來源不合法，內(nèi)容不真實，旅行社的贏面就很小了。

四、案件啟發(fā)

1. 公司如何規(guī)避該類風險？

最好的辦法就是不要虛開收入證明，員工收入是多少就開多少，這是最好的規(guī)避風險的辦法；

如果實在因為各種原因需要給員工虛開收入證明，最好與員工簽訂一份協(xié)議，或者要求員工提交一份申請書，說明該份收入證明是公司再不得已的情況下為員工出具，僅用于什么用途，并且注明該員工實際收入是多少，如果因為該份收入證明給公司帶來損失，責任由誰來承擔等等內(nèi)容。

2. 是否涉嫌刑事犯罪？

用人單位虛開收入證明的行為所帶來的直接后果就是導(dǎo)致銀行做出錯誤的貸款決定，增大了銀行收回貸款的風險。如果銀行根據(jù)公司蓋有公章的收入證明為申請人批準和發(fā)放了超過正常標準的按揭貸款而遭受了經(jīng)濟損失，用人單位將有可能提供需要證明文件而承擔相應(yīng)的法律責任。

雖然貸款合同是員工與銀行之間所簽訂，按照合同的相對性，銀行只能追究債務(wù)人（員工）的違約責任，但用人單位出具虛假收入證明卻侵害了銀行合法權(quán)益權(quán)。用人單位在作出虛假收入證明時，具有主觀故意，與員工共同構(gòu)成了“惡意串通”損害第三方利益的侵權(quán)行為。

雖然我國刑法并未對“虛開收入證明”的行為規(guī)定單獨罪名，但結(jié)合虛開行為引發(fā)的后果，實務(wù)中不乏刑事罪名的認定。尤其當員工存在主觀犯罪故意時，雖然公司未直接從事犯罪行為，但很可能因其協(xié)助行為被認定為“幫助犯”甚至“共犯”，從而承擔相關(guān)刑事法律責任。在司法實踐中，“合同詐騙罪”、“騙取貸款、票據(jù)承兌、金融票證罪”等就常常與“虛假證明”相關(guān)。

（參考：《刑法》第一百七十五條之一 騙取貸款、票據(jù)承兌、金融票證罪

以欺騙手段取得銀行或者其他金融機構(gòu)貸款、票據(jù)承兌、信用證、保函等，給銀行或者其他金融機構(gòu)造成重大損失或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；給銀行或者其他金融機構(gòu)造成特別重大損失或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

《刑法》第一百九十三條有下列情形之一，以非法占有為目的，詐騙銀行或者其他金融機構(gòu)的貸款，數(shù)額較的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產(chǎn)：（一）編造引進資金、項目等虛假理由的；（二）使用虛假的經(jīng)濟合同的；（三）使用虛假的證明文件的；（四）使用虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔保或者超出抵押物價值重復(fù)擔保的；（五）以其他方法詐騙貸款的。）

在此，旅游獨角獸提醒各位旅行社老板及人事，開具證明要三思，蓋有公章的文書更不要隨意流傳，維護員工利益，也要保護企業(yè)自身的安全。好了，本期龍門陣就到這，我們下期再會！